Resume 6 : Kepemimpinan dalam Organisasi

Kriteria untuk menjadi seorang Pemimpin tidak serumit yang orang - orang pikir, tetapi lebih dituntut untuk selalu bersahaja, adil, dan tidak ber ombang ambing dalam menangani keputusan. Lalu yang terpikir oleh saya adalah kita ini masih berusia belia 18-19 tahun, apabila contoh nya salah satu dari kita menjadi seorang pemimpin dalam suatu organisasi , mau itu organisasi kecil dr lingkungan RT, RW sampai BEM Fakultas , lalu apa salah kalau keputusan kita dinilai masih terombang ambing ? menurut saya itu wajar , seusia kita sekarang ini memang dibilang masih labil dimana terkadang untuk menentukan sesuatu hal mau terkadang masih terbawa rasa emosi. Fakta tersebut benar m tp justru disitulah alasannya mengapa kita harus ikut dalam aktivitas organisasi ? yah karena amat sangat baik untuk melatih rasa kempimpinan dan tanggung jawab , mutlak perlu sedari dini .

Resume 5 : Perubahan dan Perkembangan dalam Organisasi

Perubahan dalam suatu organisasi  pasti terjadi, tergantung kemana perubahan itu mengarah. Apa ke arah yang lebih baik, sama saja atau malah membuat organisasi tersebut tambah terpuruk ? Semua itu tergantung kita menanggapi dan menyikapinya. Semua orang pasti menginginkan perubahan dan perkembangan di suatu organisasi itu berdampak positif pada anggotanya. Tetapi hal itu mustahil ada, karena setiap anggota organisasi pasti memiliki cara pandang dan pendapat yang berbeda.

Pada aspek ini, masyarakat lah yang murni menilai bagaimana kinerja sesuatu organisasi dalam jangka waktu tertentu apakah menghasilkan kinerja yang baik atau tidak. Penurunan kualitas dan kuantitas organisasi dapat mempengaruhi nilai pencitraan organisasi itu sendiri. Buruknya, organisasi tersebut bisa dibubarkan. 

Resume 4 : Kesalahan Komunikasi dalam Suatu Organisasi

Komunikasi adalah penyampaian pesan dari komunikator (sender) kepada komunikan (receiver) melalui media tertentu dan menyebabkan efek, sedangkan Organisasi adalah sekelompok orang yang bekerjasama untuk mencapai tujuan tertentu.

Komunikasi dalam organisasi merupakan suatu komunikasi atau proses untuk anggota menghimpun informasi yang berhubungan dengan organisasinya dan merubah apa yang terjadi di dalamnya.

Komunikasi sangat dibutuhkan di dunia ini. Terlebih lagi manusia merupakan mahluk social. Organisasi merupakan suatu wadah bagi makhluk-makhluk social. Maka dari itu komunikasi disini hukumnya wajib demi mendapatkan mufakat untuk mencapai tujuan bersama.

Resume 3(kelompok kami) :Proses yang Mempengaruhi Pengambilan Keputusan

Pengambilan keputusan artinya menentukan suatu jalan keluar dari suatu permasalahan dengan kata lain menentukan alternatif terbaik dari beberapa alternatif yang mungkin dilakukan untuk memecahkan masalah yang sedang dihapadi oleh organisasi itu. Terdapat beberapa jenis keputusan dalam proses pengambilan keputusan. Berdasarkan keputusan yang harus diambil oleh level manajemen di suatu organisasi, keputusannya terdiri dari :

1. Keputusan strategis, yaitu keputusan yang dibuat oleh manajemen puncak dari suatu organisasi;
2. Keputusan taktis, adalah keputusan yang dibuat oleh manajemen menengah;
3. Keputusan operasional, adalah keputusan yang dibuat oleh manajemen bawah.

Proses pengambilan keputusan dalam berorganisasi dibagi menjadi 4 metode yaitu 1.) authority rule without discussion(kewenangan tanpa diskusi), dimana metode ini seringkali digunakan oleh para pemimpin dan memiliki keuntungan yang cepat dalam arti ketika organisasi tidak mempunyai waktu yang cukup untuk memutuskan keputusan. 2.)Expert Opinion(pendapat ahli),metode ini akan bekerja dengan baik, apabila seorang anggota yang dianggap ahli memang benar-benar tidak diragukan lagi kemampuannya dalam hal tertentu oleh anggota organisasi itu. 3.) Authority Rule After Discussion(Kewenangan setelah diskusi) ,metode ini akan meningkatkan kualitas dan tanggung jawab para anggotanya,maksudnya pendapat dari anggota sangat diperhatikan dalam proses pembuatan keputusan, namun perilaku pemimpin dan kelompok masih berpengaruh. 4.) Consensus(Kesepekatan), metode yang terakhir ini memiliki keuntungan yaitu partisipasi penuh dari seluruh anggota akan dapat meningkatkan kualitas keputusan yang diambil, seperti tanggung jawab para anggota dalam mendukung keputusan tersebut.

Setelah mengetahui proses dan metode pengambilan keputusan, berikut adalah proses yang mempengaruhi pengambilan keputusan. Elemen-elemen yang mempengaruhi proses pengambilan keputusan adalah orang yang berperan penting dalam sebuah organisasi ini sesuai dengan metode Authority Rule Without discussion dengan Expert Opinion, dimana orang yang dimaksud ini adalah pemimpin dari suatu organisasi atau orang yang memiliki wewenang dalam organisasi tersebut.  Lalu ada metode yang saling berkaitan, maksudnya adalah, metode pengambilan keputusan seperti Consensus dengan metode lainnya. Dan yang terakhir adalah  orang yang mengikuti di dalamnya , yang dimaksud bukan hanya anggota organisasi itu, bisa juga orang-orang yang berada di sekitar organisasi itu atau masyarakat sekitar yang pada saat itu hadir saat pengambilan keputusan.

Menurut kami, proses pengembilan keputusan sangat berpengaruh  besar dari orang-orang yang ikut serta di dalamnya. Seperti saat ini, DPR ingin menaikkan tarif listrik sebesar 10%  tetapi ragu karena, keputusan untuk menaikkan tarif tersebut dibantah dari petinggi DPR dati fraksi suatu partai. Dan bantahan itu ternyata membuat pemerintah ragu akan menaikkan tarif listrik tersebut. Dengan demikian, proses pengambilan keputusan ini dipengaruhi oleh orang yang mengikuti rapat pengambilan keputusan tersebut, dalam artian orang ini adalah anggota dari organisasi bukan masyarakat yang berada di sekitar organisasi tersebut.

Resume 2 : Konflik Dalam Organisasi

Dalam suatu organisasi, pastinya suatu konflik tidak bisa kita hindari. Tidak seperti yang kita ketahui, konflik tidak hanya memberikan nilai negatif tetapi juga memberikan nilai positif. Dengan adanya konflik, suatu organisasi bisa menjadi lebih tegar dalam menghadapi berbagai permasalahan.

Faktor-faktor penyebab terjadinya suatu konflik di suatu organisasi diantaranya :

1. Rasa ego yang masih tinggi
2. Sifat ingin diakui dna dihargai
3. Kesalahpahaman kecil yang berujung besar
4. Pihak ketiga (mengadu domba)

Resume 1 : Arti Penting Organisasi

Organisasi adalah sekelompok Individu yang mempunyai aspirasi yang sama dan juga tujuan sama untuk meraih suatu pencapaian. Organisasi banyak dijumpai sekitar kita , biasanya sering terbentuk karena sama- sama mempunyai hobi yang sama dan sebagainya 
Organisasi disini terbagi 2 , yaitu Organisasi yang bersifat Profit dan Non Profit. Organisasi profit adalah suatu organisasi yang dibentuk untuk mendapatkan keuntungan semata. Biasanya berupa perusahaan atau kongsi dagang maupun perusahaan yang bergerak di bidang jasa. Disini prioritasnya adalah mencari sasaran utama demi merauk keuntungan yang sebesar - besarnya. Beda halnya dengan Organisasi non profit. Organisasi ini murni terbentuk karena semata-mata niat tulus tanpa dibayar yang biasanya sukarela demi bertujuan dna bergerak di bidang kemsayarakatan, Misalnya PKK, Posyandu, Puskemas dll.

Contoh-contoh organisasi yang ada di lingkungan kita, diantaranya :
1. Karang Taruna
2. BEM
3. Partai Politik 
4. IRMAS, dll

Tujuan organisasi disini tidak memaksa siapapun untuk bergabung , tapi sebenarnya pentingnya organisasi itu sendiri merupakan suatu solusi untuk menghindari sifat individualis dan berupaya untuk hidup bersosial dengan masyarakat sekitar. Tapi sebaiknya jika ingin mengikuti organisasi , pilihlah organisasi yang benar-benar sejalan dengan pemikiran kita. 

Dalam organisasi biasanya diperlukan seorang penanggung jawab. Sebenarnya tanggung jawab adalah beban bersama dalam organisasi.Ada baiknya apabila sebuah organisasi ingin mengadakan sebuah acara, maka kita harus bekerja sama misalnya dalam kepolisian agar warga di sekitar lokasi tidak terganggu , dan usahakan bagaimana caranya supaya warga sekitar tidak terganggu agar tidak merugikan siapapun.